300인 이상 기업 긴축 경영 기조는 61%로 9년 만에 최대치
국내 주요 기업 중 절반은 내수 부진, 인건비 부담 가중 등의 이유로 내년 긴축 경영을 계획하고 있다는 조사 결과가 나왔다.
1일 한국경영자총협회가 30인 이상 기업 239개사(응답 기업 기준) 최고경영자(CEO) 및 임원을 대상으로 ‘2025년 기업 경영전망 조사’를 실시한 결과, 2025년 경영계획을 수립한 기업 중 49.7%는 내년 경영계획 기조를 ‘긴축 경영’으로 계획하는 것으로 나타났다. 특히 300인 이상 규모 기업에서는 긴축 경영 응답이 61%로 나타나 9년 만에 가장 높게 나타났다.
내년 경영계획 수립기업의 기조는 ‘긴축 경영’이라는 응답이 49.7%로 가장 높았다. 이는 2019년 조사 이후 가장 높은 수준이다. ‘현상 유지’는 28.0%, ‘확대경영’은 22.3%로 집계됐다.
응답 기업의 65.7%는 내년 경영계획의 ‘최종안을 확정(4.2%)’했거나, ‘초안은 수립했다(61.5%)’고 답변했다. 응답 기업의 34.3%는 ‘초안도 수립하지 못했다’고 답했다.
‘긴축 경영’ 응답은 300인 이상 규모 기업(61.0%)이 300인 미만 규모 기업(45.7%)보다 15.3%p(포인트) 높았다. 300인 이상 기업의 긴축 경영 응답은 2016년 조사 이후 9년 만에 가장 높게 나타난 것이다.
내년 기조를 긴축 경영으로 응답한 기업의 구체적인 시행계획은 ‘전사적 원가절감(66.7%)’이 가장 많았고, ▲인력운용 합리화(52.6%) ▲신규투자 축소(25.6%) 순으로 나타났다.
경영계획을 수립한 기업을 대상으로 내년 투자 및 채용계획을 설문한 결과, 올해 대비 ‘투자 축소’ 응답이 39.5%로 가장 높았고, ‘올해 수준(35.0%)’, ‘투자 확대(25.5%) 순으로 집계됐다. ‘투자 축소’ 응답은 300인 이상 기업(58.5%)이 300인 미만 기업(32.8%)보다 25.7%p 높았다.
내년 채용 계획은 ‘올해 수준’이라는 응답이 44.6%로 가장 높았고, ‘채용 축소(36.9%)’, ‘채용 확대(18.4%)’ 순이었다. ‘채용 축소’ 응답은 300인 이상 기업(53.7%)이 300인 미만 기업(31.1%)보다 22.6%p 높게 나타났다.
경총은 “긴축 경영 기조, 투자 축소, 채용 축소 모두 대기업(300인 이상)이 중소기업(300인 미만)보다 높게 나타난 것은 최근 어려운 경제 환경에 대해 대기업이 매우 엄중하게 판단하고 있음을 반영한 결과로 추정된다”고 설명했다.
내년 기업 경영상 주된 애로 요인으로는 ‘내수 부진(66.9%)’과 ‘인건비 부담 가중(64.0%)’ 응답이 상대적으로 높았다. 이어 ‘미‧중 등 주요국 성장세 둔화(19.7%)’, ‘글로벌 보호무역주의 확산(16.3%)’ 등을 꼽았다.
내년 1월 출범할 미국 트럼프 정부의 정책이 우리 경제에 어떠한 영향을 미칠 것인지 묻는 설문에서는, 응답 기업의 82.0%가 ‘보호무역주의 강화 등으로 수출의존도가 높은 우리 경제에 전반적으로 부정적 영향이 더 클 것’이라고 답했다. ‘대중 견제에 따른 반사이익, 한미 협력 강화 등으로 우리 경제에 전반적으로 긍정적 영향이 더 클 것’이란 응답은 7.5%에 그쳤다.
국내 경기 회복세가 본격화되는 시점에 대해서는 ‘2026년 이후’ 응답이 59.8%로 가장 많았고, ‘2025년 하반기’가 28.0%로 나타났다. 기업들이 전망한 내년 우리나라 경제성장률은 평균 1.9%로 집계됐다.
현재 주력사업이 향후 주요 수익원으로 가능한 기간에 대해서는 ‘5년 미만’ 응답이 52.7%, ‘5년 이상’ 응답이 47.3%로 나타났다. ‘5년 미만’이라고 응답한 기업을 대상으로 ‘현 주력사업을 대체할 사업의 진행 여부’를 설문한 결과, ‘대체 사업이 결정되지 않았거나, 검토하지 않았다’는 응답(58.8%)이 가장 많았다. ‘대체 사업이 결정돼 현재 사업을 진행 중’이라는 응답은 19.8%에 불과했다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “내수 부진, 높은 인건비 부담과 함께 보호무역주의 확산 등 대외 불확실성까지 더해지면서 기업, 특히 대기업들의 ‘긴축 경영’ 기조가 크게 높아졌다”며 “내년도 경기 상황이 크게 개선되기는 어려울 것으로 전망되는 만큼 기업이 투자를 확대할 수 있는 유인 마련이 시급하다”고 제언했다.
이어 “일률적 정년 연장같이 노동시장 현실을 간과하고 기업에만 과도한 부담을 부과하는 정책이나, 글로벌 스탠다드를 넘어서는 과도한 지배구조 규제 같은 기업 활동을 위축시키는 정책은 지양해야 한다”고 강조했다. [김성태 마켓뉴스 기자]
